大老板只说让他们完全遵照店铺自己的策划案实施。爱尚总部市场部总监，负责策划组，一听薛总的话差点没站稳。
这是大老板对他们不满的信号，被炒鱿鱼的前奏。
爱尚连锁，在国内有一千家店，大活动是总部市场部负责的策划部做策划，小联动是区域分公司策划部负责。购物中心的门店做专场活动，由门店经理牵头做策划，然后上报上一级。
最后，市场部做汇总然后不断改进方案之后才会实施，这越过市场部直接用门店的策划案……从来没有过。
这通电话之后，爱尚从总部到各个分公司的策划部集体惶恐不安。
薛总亲自打电话通知帝都每家门店经理，叫他们立即召集店内所有人员，以最快的速度做一份专场活动的策划案。
所有的门店经理，包括su
y有些懵逼，弄不清楚，突然出了什么状况。su
y很快嗅到，这是总部要考验经理层的能力，也许这是要提拔经理的前兆。
于是打起十二分的精神，紧急召集所有人员，除了门店当值的销售员外，全部到会议室开会。
su
y也不废话，因为没有时间废话，这是给高层展现她能力的机会，千载难逢，所以她不想废话，“我们的策划案必须新颖，才能在各门店中胜出，争取到专场活动。大家集思广议，今天我们要讨论拿出初步方案。”
“司徒落，你做记录……”su
y扫过众人，寻找。
“司徒落人呢？”
司徒落正在回去的高铁上，接到苏然电话的，非常的惊喜。总部的举措，对司徒落来说正中下怀。
“我刚好有个现成的专场策划案，我发到你的邮箱，你帮我打印出来交给su
y。”她做这个策划案，全店只有苏然知道，还给过她不少的意见。
“你的策划案可靠吗？”苏然有点不放心。
可靠？司徒落对自己的策划案非常有信心，因为冷面程都点头赞扬过。
至少在司徒落知道的人里，冷面程应该是最高深莫测，见多识广的人了。她对他有信心，就对这个策划案有信心。
su
y看了司徒落的策划案也是眼睛一亮。她看过的活动策划案不计其数，但司徒落的最有一股激情。光看着策划案就能感受到现场的带感。
只是这份策划案太新锐，从宣传到最后的引流都不像以往那样明显地用优惠力度吸引顾客。这不像是一场促销，反而像是玩。
这与爱尚以往的联动促销风格差距太大，不知道能否打动上面的人。
薛总没有规定时间，但是强调了越快越好，那么最早交策划案的门店就占了个行动力强的优势，而且先入为主的好处。su
y觉得可以放手一搏。
薛总接到第一份策划案，几乎是抱着和su
y一样的心理，将策划案发到阮玉的邮箱。
之后薛总一直坐立不安，直到阮玉回电话来，说程总非常满意，协调各部门配合执行吧！
心中的一块巨石终于落地。
于是，薛总通过区域经理表扬了su
y的工作效率，以及超强的执行力，而且策划案做的很完善，标新立异，算是难得一见的了。也说明su
y作为门店经理掌握着市场的动态，有很强的应变能力。
这样有能力的门店经理，正是爱尚赏识的。
得到薛总的赞扬，就意味着升职，关键就是这场促销的销售数据了。
su
y，更是打了鸡血一样，开始协调各个部门，做促销前的所有准备。
薛总毫不含糊，给策划案中涉及到的各部门下死任务，全力以赴配合这场专场活动。
su
y将这个好消息转达给大家的时候，司徒落下了高铁站，又坐了一个小时地铁，刚刚回到公司。店里一片欢呼，她也雀跃起来。
su
y却当众说，“薛总很满意这次的策划案，对我们大家赞不绝口。当然我们的活动能否成功，还要上层的支持，所以，我决定这次活动，由司徒落来担当负责人。”
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