《神级老板：反卷第一人！》转载请注明来源：书彤网shutong.cc
思考半响，曹得旺拿出电话。
打给电视台，说今晚自己身体不舒服要请假。
然而，让他最担心的问题还是发现了。
对方接电话的是台长，直接就态度强硬的拒绝了他的要求。
台长只留下了一局话，如果今天晚上不来今后也就不要来了。
若是换作以前曹得旺定然要发火，但眼下他也不敢多言。
因为他与电视台是签过合同的，如果中途退出是有违约金。
固然不是天价违约金，可也不少他可不想出血。
以前他有名声在哪里，电视台要出处迁就他。
但是今日不同以往了，他的名声坏了。
最后，曹得旺只好开始思忖，今晚的说辞。
这样的事，不仅发生在曹得旺身上，其他两位专家同样是如坐针毡。
二人也给电视台打过电话请假，然而结果可想而知。
主要电视台这么做也是为了紧急避险，如果不这样做最后一切的风向，都是落到电视台身上。
总要有人出来负责任，但不管怎样也不能是电视台。
在专家煎熬的等待中，时间来到了点评时间。
今天是这个月的最后一天，这次将会对各位选手的盈利。
还有近期的表现做一个分析，比起其它时间要隆重的多。
“各位观众朋友，大家晚上好，又来到了万众瞩目的月底评比环节。”
“职场观察节目，举行也有四期，四期了这一期可谓是到达了有史以来的巅峰。”
“这一切都少不了，大家的支持，以及选手的努力，还有专家的专业分析。”
主持人说完开场白，又总结了这些天节目效果后，就将大屏幕切换到了选手的画面。
待到屏幕中的画面停止，专家便开始对选手的一个月进行评价。
然后给出忠实的建议，在以前网友，尤其是要创业的网友。
觉得专家分析，非常具备参考意义。
但李小婉出现后，这种想法就发生了改变。
她实行员工参与分红制度，让员工的工作状态很积极。
一个月盈利600万，想必上个增长5倍。
专家对她自然是赞赏，还有自己的建议。
“员工分红制度，从根源上解决了员工的工作态度，保证了产品的质量。”
“以目前国内的职场而言，分红制度值得推广。”
“但也有一个缺陷，我的建议是员工的分红份额应该，以员工的素质来定。”
“只有这样才能做到，避免沧海遗珠发生。”
将朱许诺点评完毕，画面切换到了下一位。
依次点评，期间并没有太大的波动。
虽然有不少弹幕，赞赏这些制度以及选手。
但大多数人，其实是在等待李小婉的点评。
如不是节目需要，他们根本就不想看其他选手。
终于接近一个小时后，终于轮到了点评李小婉。
大屏幕出现她画面的那一刹那，直播的人气居然再次提升了整整一倍。
本来800万的人数，猛然提升至1700万。
并且仅仅不止如此，人数还在增长。
芒果电视台后台，操作人员望着这一幕，直接就傻眼了。
还以为是设备出现故障，立刻进行检查。
然而，结果确实设备没有任何问题，而软件app也没有一丝异样。
此等情况只能说明，人数是真实的。
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